Pięć zasad rekrutacyjnych przy zatrudnianiu budowlańców

491218972

Jeśli chcesz wynająć porządnych pracowników budowlanych i nie stracić przy tym wszystkich swoich zasobów finansowych – koniecznie zapoznaj się z poniższymi 5 zasadami, którymi należy kierować się każdorazowo w takiej sytuacji.

Zasada # 1: zatrudnienie we właściwym czasie.

Kiedy znajdujesz się w samym szczycie budowlanego sezonu, jest szansa, że będziesz mieć ogromny problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Powinno się kierować zasadą, iż zatrudnianie w branży budowlanej jest całoroczne, nawet jeśli jest to sezonowa działalność. Doświadczeni konsultanci i wykonawcy wiedzą kiedy jest najlepszy czas na zatrudnienie – choć warto bezustannie szukać potencjalnych pracowników – ale najlepszy czas to wtedy, gdy nie potrzebujesz nikogo (!) W ten sposób możesz być bardziej selektywny i mieć większe szanse na uzyskanie odpowiedniego typu pracownika. Warto też bardziej rozglądać się za budowlańcami wtedy, gdy wielu pracowników budowlanych jest bez pracy. To jest czas, kiedy można znaleźć ludzi o wysokiej jakości.

Zasada # 2: poszerz swoje perspektywy.

Ważne jest wykorzystanie wszystkich dostępnych kanałów poszukiwania pracowników. W dzisiejszych czasach istnieje wiele sposobów na znalezienie potencjalnych budowlańców – i należy ich używać. Targi pracy, wizyty w lokalnych szkołach technicznych , rekomendacje od rodziny i przyjaciół, media społecznościowe, reklamy, katalogi branżowe, a nawet reklamy gazetowe, trafiają do innego segmentu ludności czynnych zawodowo. Zamknięcie drzwi w zbyt wielu opcjach ogranicza liczbę osób, do których dotrzesz. Większość kontrahentów nie tworzy wystarczająco odpowiednich relacji z miejscami, w których mogą znaleźć najlepszych kandydatów, takich jak wyższe uczelnie, szkoły techniczne czy handlowe. Chcesz znaleźć lepszych pracowników? Wykaż nieco wyższy poziom zaangażowania, wysiłku i odpowiedzialności.

Zasada # 3: bądź konkretny

Używaj jasno sprecyzowanych, zaktualizowanych opisów stanowisk. Tak, oznacza to, że musisz opracować opis każdej pozycji w firmie, by potencjalni pracownicy wiedzieli z czym i z kim mają do czynienia. Dzięki temu można zawczasu uniknąć niejasności. Nie możesz spodziewać się, że znajdziesz idealnego kandydatem, jeśli nie jesteś w stanie zdefiniować – kogo szukasz. Zauważ, że opisy stanowisk muszą być modyfikowane w miarę rozwoju firmy lub dodawania nowych usług. Każdy opis stanowiska powinien obejmować zobowiązania czasowe i możliwości rozwoju.

Zasada # 4: naucz się przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowa kwalifikacyjna powinna być postrzegana jako uczciwy wysiłek obu stron w celu znalezienia dobrego zatrudnienia. Ale jeśli nie wiesz, jak rozmawiać, nie trudno będzie ci skończyć z pracownikiem nieodpowiednim do pracy – także warto się doszkolić w tym temacie.

Zasada # 5: pamiętaj, że zatrudniasz umiejętności – nie charakter.

Zwracaj uwagę na cechy osobowości, ale pamiętaj że to przede wszystkim umiejętności, które posiada pracownik budowlany powinny cię interesować.

Pamiętając o tych 5 ważnych zasadach nie powinieneś się pomylić.

Porady opracował serwis budowlany Leca.pl – keramzyt dla domeny

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *