System ocen – rzetelne i obiektywne źródło informacji o pracownikach

considero-consulting-system-okresowych-ocen-180

Adekwatny poziom kompetencji pracowników firmy jest podstawą jej prawidłowego funkcjonowania. Zastosowanie systemu ocen okresowych pozwala na regularną ewaluację tego poziomu oraz wskazanie obszarów, które wymagają poprawy.

Korzyści z wprowadzenia systemu ocen

Zarządzanie kompetencjami personelu to proces trudny i skomplikowany. Systemy ocen mają pomóc zarówno kadrze menedżerskiej, jak również pracownikom, w określeniu, na jakim poziomie znajdują się ich umiejętności, wiedza, postawy. W efekcie przełożony i podwładny otrzymują obiektywną informację, które obszary wymagają szczególnej uwagi oraz pracy, gdzie znajdują się luki kompetencyjne oraz jak zwiększyć efektywność podejmowanych działań. Dzięki przeprowadzeniu tej procedury rośnie świadomość celów organizacyjnych i poprawia się komunikacja, co prowadzi do efektywnego i pełnego wykorzystania kompetencji personelu.

Najczęściej stosowanym modelem ocen jest ocena 180. Do jej niekwestionowanych zalet należy budowanie prawidłowych relacji między podwładnym a przełożonym. Powinna ona służyć integracji tych dwóch perspektyw, a więc oceny przełożonego i samooceny pracownika.

Jak zaprojektować skuteczny system ocen?

Warunkiem skuteczności systemu ocen okresowych jest jego odpowiednie przygotowanie oraz przeszkolenie kadry, która będzie prowadziła spotkania ewaluacyjne.

Żaden system ocen nie może funkcjonować bez określenia profili kompetencyjnych. Istotne jest, aby profile te były zrozumiałe zarówno dla kadry zarządzającej, jak i dla szeregowych pracowników, ponieważ to na ich podstawie będzie przebiegał cały proces oceny.

Niemniejsze znaczenie ma przygotowanie do przeprowadzenia konstruktywnych rozmów oceniających. W trakcie spotkania należy dokonać wspólnej oceny, ustalić cele biznesowe, organizacyjne i rozwojowe, a także odpowiednio zmotywować pracownika do dalszej intensywnej pracy.

Podsumowaniem całej procedury oceniającej mogą być indywidualne raporty lub zestawienia grupowe. Stanowią one źródło informacji o ogólnej kondycji personelu oraz wskazują obszary wymagające wprowadzenia zmian.

Więcej o systemie ocen okresowych znajdziesz na stronie http://considero.pl/consulting/system-okresowych-ocen-pracowniczych/

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *