Selekcja CV to pierwsza próba, którą musi przejść każda osoba starająca się o zatrudnienie. Wydaje Ci się, że jesteś dobrze przygotowany do pracy na danym stanowisku, posiadasz bogatą wiedzę i doświadczenie, jednak po wysłaniu dokumentów aplikacyjnych rekruterzy nadal nie dzwonią? Eksperci z Corson.pl, którzy na co dzień zajmują się przygotowywaniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, podpowiedzą, jakich kardynalnych błędów należy unikać w życiorysie, aby nie przekreślić swojej kandydatury już na starcie.

1. Nieodpowiednia forma i układ CV

CV niestarannie wykonane, pełne błędów, nie spełniające podstawowych standardów to powszechny mankament, który może sprawić, że Twój życiorys zostanie odrzucony jeszcze zanim rekruter zacznie bliżej zapoznawać się z jego treścią. Najczęstszym grzechem popełnianym przez kandydatów jest niedostosowanie dokumentu pod względem formatu – czcionka zbyt mała (poniżej 10 pkt.) i o nieczytelnym kroju utrudnia zapoznanie się z CV i odnalezienie kluczowych informacji, natomiast czcionka zbyt duża (powyżej 12pkt.) sprawia wrażenie, że próbujesz sztucznie zwiększać objętość swojego życiorysu, ponieważ pod względem zawodowym masz niewiele do zaoferowania. Nieprawidłową praktyką jest również nieodpowiedni układ – opisywanie edukacji przed doświadczeniem lub nie stosowanie się do zasady odwróconej chronologii. Pamiętaj, że rekrutera najbardziej interesuje Twoje doświadczenie z kilku ostatnich lat, ponieważ to ono jest najbardziej wymiernym wskaźnikiem

Twojej przydatności na danym stanowisku pracy. Wśród wpadek potencjalnych kandydatów należy także wyróżnić nieschludnie wyglądające CV, chaotyczność wynikającą z łączenia różnych stylów i czcionek, błędy stylistyczne lub ortograficzne oraz pozostawianie jednoliterowych przyimków i spójników na końcu wersów. CV jest w pewnym sensie wizytówką kandydata, dlatego takie niedociągnięcia niechlubnie o nim świadczą – rekruter może odnieść wrażenie, że ma do czynienia z osobą mało rzetelną, leniwą, niedbałą lub nazbyt beztroską.

2. Brak danych kontaktowych lub klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych

Umieszczenie numeru telefonu i adresu elektronicznej skrzynki pocztowej oraz wymaganej klauzuli w CV wydaje się być oczywiste, wciąż jednak zdarzają się kandydaci, którzy o tym zapominają. Brak takich informacji uniemożliwia rekruterom kontakt i zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, sprawiając, że Twoje CV staje się bezużyteczne. Sprawdź jak powinna brzmieć w CV klauzula RODO. Dodając dane kontaktowe, zadbaj, aby adres Twojej skrzynki mailowej wyglądał poważnie – w adresie najlepiej zawrzeć po prostu własne imię i nazwisko – a umieszczana klauzula była aktualna. Wygląda to profesjonalnie i sprawia, że tak też jest odbierana Twoja osoba.

3. Nieodpowiednie zdjęcie

Zdjęcie z wakacji, rodzinnej imprezy, prywatne nie jest dobrym pomysłem, jeżeli chcesz zrobić dobre wrażenie na rekruterze. Chociaż zdjęcie w CV nie stanowi jego koniecznego elementu, warto je umieścić, gdyż dzięki niemu nasz życiorys staje się lepiej zapamiętywalny. Zdjęcie niekoniecznie musi być wykonane u zawodowego fotografa, należy jednak zadbać o to, aby wyglądało odpowiednio profesjonalnie. Specjaliści z Corson.pl radzą również, aby w zależności od stanowiska, na jakie aplikujemy, dobierać zdjęcie, które będzie podkreślało cechy charakteru cenione w danej branży.

Jeżeli starasz się o posadę kierowniczą, z wyższego szczebla, wybierz fotografię, gdzie prezentujesz biznesowy wizerunek osoby profesjonalnej i zdecydowanej. Jeśli przyszła praca wymaga kontaktu z ludźmi, zadbaj o uśmiech, miłą aparycję i otwartą postawę. Pamiętaj również odpowiednim ubiorze – schludna bluzka czy koszula w jednolitym kolorze powinny wystarczyć, na mniej oficjalny ubiór mogą sobie pozwolić przedstawiciele zawodów kreatywnych i artystycznych. Najlepiej, gdy zdjęcie ukazuje głowę i ramiona lub sylwetkę do pasa – z wizerunków całej sylwetki powinniśmy zrezygnować.

4. Pominięcie zakresu obowiązków i miesięcy zatrudnienia w opisie stanowisk

Kandydaci często wychodzą z założenia, że nazwa stanowiska w CV wystarczy, aby rekruter miał pojęcie, czym zajmowali się w danej pracy. Trzeba jednak zdawać sobie sprawę, że zakres obowiązków osób na tym samym stanowisku, ale w różnych firmach może czasem znacznie się różnić. Opisując swoje doświadczenie zawodowe, warto w niezbyt obszerny, lecz wyczerpujący sposób wymienić kilka kluczowych obowiązków do każdego z dotychczasowo pełnionych stanowisk – dla potencjalnego pracodawcy jest to najlepsze źródło informacji na temat Twojej wiedzy i kompetencji.

Według zespołu Corson.pl, z podawania zakresu obowiązków możesz zrezygnować, jeżeli dotyczą one stanowisk sprzed wielu lat (ok. 10) lub nie są związane z branżą, w której się specjalizujesz (np. pierwsza praca, praca dorywcza, wakacyjna czy wykonywana w trakcie studiów). Zadbaj również o doprecyzowanie czasu zatrudnienia w danym miejscu pracy – operuj miesiącami, gdyż sam rok w życiorysie może oznaczać zarówno, że przepracowałeś w konkretnej firmie cały ten okres, jak i zaledwie kilka miesięcy.

5. CV niespersonalizowane

Wysyłanie dziesiątków kopii tego samego CV do różnych pracodawców to podstawowy błąd większości osób starających się o pracę, znacznie obniżający skuteczność ich dokumentów aplikacyjnych. Odpowiadając na konkretną ofertę, dobrze zapoznaj się z kompetencjami, wiedzą i cechami osobowymi wymaganymi przez pracodawcę, następnie zastanów się, które z nich spełniasz i ujmij je w życiorysie tak, aby nie kopiować sformułowań zawartych w ofercie i dać jednocześnie rekruterom do zrozumienia, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko. Tak wyprofilowane CV podnosi wartość Twojej kandydatury oraz jest zauważalną oznaką wysokiego zaangażowania w proces rekrutacyjny.

Zespół Corson.pl

Polecamy:
– Najlepsze skarpetki męskie i damskie