Każdy zatrudniony do jakiejś pracy pracownik, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Najbardziej popularną formą zapłaty jest przelew bankowy, na rachunek, którego właścicielem jest dany pracownik. Zdarzają się jednak przypadki, w których pracownicy nie życzą sobie przelewu na swój rachunek bankowy, lub najzwyczajniej go nie posiadają. Co w takiej sytuacji można, a nawet powinno się zrobić?
Przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy osób trzecich
Wielu pracodawców myśli, że przelew wynagrodzenia na inny rachunek bankowy niż rachunek danego pracownika możliwy jest tylko wtedy, gdy zostanie zasądzony przez sąd. Jest to błędne myślenie. Owszem zdarzają się takie sytuacje, że sąd nakaże wykonywanie przelewu części wynagrodzenia na rzecz osób, którym pracownik winny jest pieniądze. Zazwyczaj są to zadłużenia wynikające z alimentów lub pożyczek. Nie jest to jednak jedyna możliwość przesłania wynagrodzenia na rachunek bankowy innej osoby.
Pracownik może w oficjalnym piśmie poprosić pracodawcę o wypłacanie comiesięcznego wynagrodzenia na inny rachunek bankowy, który do pracownika nie należy. Jeżeli takie podanie zostanie złożone, to pracodawca musi się w tej kwestii podporządkować i wypłacać pieniądze na podany rachunek bankowy. Na podaniu powinny znajdować się szczegółowe dane pracownika, oraz osoby, na której konto bankowe ma pensja wpływać. Konieczne jest podanie numeru konta, oraz złożenie podpisów przez pracownika i osobę, która będzie odbierała wynagrodzenie. W każdym momencie możliwe jest cofnięcie tego typu dyspozycji i złożenie prośby o wypłatę wynagrodzenia na rachunek pracownika. Warto o tym pamiętać, że pracownik może według swoich potrzeb zmienić formę i rachunek bankowy, na który chce otrzymywać wynagrodzenie. Pracodawca nie ma prawa tego zachowania zakwestionować.
Czemu niektórzy chcą otrzymywać wynagrodzenie na konto innej osoby?
Tak naprawdę otrzymywanie wynagrodzenia na konto innej osoby jest dobrym rozwiązaniem, jeżeli będzie to konto współmałżonka, lub nasze konto wspólne z drugą osobą. Niema wtedy potrzeby posiadania dwóch kont bankowych i opłacania ich prowadzenia. Dziś większość banków oferuje po dwie karty bankomatowe do prowadzonego rachunku, dlatego każdy z partnerów może korzystać z pieniędzy na koncie zgromadzonych.
Wypłata na konto innej osoby jest również sensowna, jeżeli pracownik ma problem z oszczędzaniem. Nie potrafi nic odłożyć, tylko od razu wszystkie pieniądze wydaje, a przez resztę miesiąca nie ma, za co żyć. Wtedy taka osoba trzecia może dysponować jego wynagrodzeniem dla jego dobra. Wypłacać mu część wynagrodzenia stopniowo, aby starczyło na cały miesiąc.
Najczęściej jednak spotykanym w życiu codziennym powodem, dla którego wynagrodzenie pracownika wypłacane jest na obce konto bankowe, to zadłużenie wynikające z niepłacenia alimentów lub kredytów. W takim przypadku to sąd decyduje o kwocie, jaka ma zostać przelana każdego miesiąca na dane konto i czasie, przez jaki taka sytuacja będzie miała miejsce. Pracownik nie może nakazać pracodawcy zmianę rachunku bankowego, a wszystkie dyspozycje pracodawca otrzymuje w oficjalnych pismach z sądu. Ludzie próbują uniknąć płacenia rat kredytowych, mandatów, czy alimentów i liczą na to, że nikt się o ich pieniądze nie upomni. Nic bardziej mylnego! Jeżeli jesteśmy winni komuś lub jakiejś instytucji pieniądze, to prędzej, czy później, będziemy zmuszeni do ich oddania. Zazwyczaj wiąże się to ze znacznie większa kwotą niż ta, którą mieliśmy oddać początkowo.
Ile ludzi tyle różnych potrzeb
Również powodów wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe innej osoby może być znacznie więcej. I takie zachowanie nie powinno nikogo dziwić. Warto jednak wiedzieć, że taka możliwość istnieje i pracodawca nie powinien robić problemów, ponieważ ma obowiązek w tej kwestii dostosowania się do potrzeb pracownika. Ważne jest to, aby zgłosić się do niego z taką prośbą składając odpowiednio sformułowane podanie.
Pomoc w opracowaniu artykułu uzyskaliśmy dzięki serwisowi finansowemu: http://www.creditwok.pl/szybkie-pozyczki/ – najlepsze szybkie pożyczki w 2015
