Przygotowując CV wiele osób intuicyjnie wybiera podobną jego formę. Specjaliści wyróżniają jednak przynajmniej trzy rodzaje tego dokumentu – funkcjonalne, chronologiczne i behawioralne. Czym się one różnią?
Przyjęło się, że na wybrane oferty pracy kandydat odpowiada przez przesłanie kompletu dokumentów aplikacyjnych. Wśród najpopularniejszych wskazać należy na CV. To od lat dokument, który powszechnie jest stosowany w procesie rekrutacji. W zależności jednak od wykształcenia i posiadanego doświadczenia, osoby poszukujące posady zdecydować mogą się na przygotowanie różnych CV. Zróżnicowanie tych dokumentów dokonało się stosunkowo niedawno, trzeba jednak przyznać, że dzięki temu każdy kandydat może zwiększyć swoje szanse na otrzymanie ciekawej pracy.
Najpopularniejsze, czyli CV chronologiczne
Jednym z najbardziej popularnych typów CV jest CV chronologiczne. W takim kandydat powinien w kolejności – poczynając od najbardziej odległego w czasie – wymieniać szkoły, w jakich pobierał naukę czy firmy, w jakich pracował. Taka forma jest odpowiednia przede wszystkim dla osób posiadających doświadczenie, mogących pochwalić się pracą w różnych zakładach pracy. Pracodawca czy rekruter, zapoznając się z poszczególnymi punktami dokumentu, będzie wiedział, że ma do czynienia z osobą doświadczoną.
CV chronologiczne ma również inne zalety. Ponieważ prezentuje życie zawodowe kandydata na osi czasu, jest niezwykle czytelne. W praktyce zatem pozwala na szybką selekcję osób aplikujących na dane stanowisko pracy. Z drugiej strony, nie jest pozbawione wad. W takim CV trudno będzie ukryć różnego rodzaju przerwy w stażu pracy (wynikające np. z pracy w szarej strefie).
Kto powinien zdecydować się na taki rodzaj CV? Z całą pewnością jest to dobra opcja dla kandydatów posiadających doświadczenie i stosunkowo rzadko zmieniających pracę. Trzeba bowiem pamiętać, że część pracodawców – zbyt częste zmiany zakładu pracy – traktuje negatywnie. Aplikujący może zostać uznany za mało przewidywalnego czy zaangażowanego w pracę.
Podkreśl swoje umiejętności – CV funkcjonalne
Kto powinien zainteresować się CV funkcjonalnym? Grupa docelowa jest znaczna. Poza osobami, które nie posiadają doświadczenia czy mają luki w życiu zawodowym obejmuje ona to również pracowników zainteresowanych zmianą branży. Przygotowując taki dokument kandydat powinien skupić się przede wszystkim na ukazaniu potencjalnemu pracodawcy swoich umiejętności czy osiągnięć zawodowych. W praktyce zatem nie są ważne daty, lecz wyszczególnienie np. nazw zakładów pracy czy zajmowanych stanowisk i podkreślanie swoich osiągnięć. Osoba aplikująca musi skupić się na tym, by pokazać swoje zalety.
Co podkreślać w szczególności? Przygotowując takie CV warto przeanalizować umiejętności, jakie przydadzą się na stanowisku pracy, na jakie się aplikuje. W ten sposób można stworzyć dokument w taki sposób, by prezentował on kandydata jako idealnego do wybranej posady.
Czy w CV funkcjonalnym pomija się podstawowe dane dotyczące np. dat zatrudnienia czy zajmowanych stanowisk? Niekoniecznie. Wszystko zależy od przyjętego sposobu zaprezentowania przez kandydata swojej sylwetki. Z całą pewnością jednak te elementy nie są bardzo istotne, co oznacza, że mogą być traktowane bardzo ogólnie.
Kiedy postawić na CV behawioralne?
Jeszcze innym rodzajem dokumentu jest CV behawioralne. Zasadniczo zawiera ono cechy zarówno CV chronologicznego, jak i funkcjonalnego. Kandydat skupić powinien się na ukazaniu, że dotychczas koncentrował się na swoim rozwoju zawodowym. W takim dokumencie podkreśla się nie tylko swoje działania, lecz także sukcesy. Co istotne, w CV behawioralnym niezbędne jest wyeksponowanie tych cech charakteru i kompetencji, które przyczyniły się do osiągnięcia dotychczasowego sukcesu. Takimi mogą być np. umiejętność pracy pod presją czasu czy sprawne kierowanie zespołem. W każdym przypadku CV behawioralne powinno pokazywać powiązanie między kompetencjami a osiągnięciami.
Kto powinien postawić na CV behawioralne? Z całą pewnością te osoby, które mogą pochwalić się konkretnymi sukcesami zawodowymi i mają spore doświadczenie. Wśród CV ten rodzaj jest najbardziej wymagający i z tego względu nie zaleca się stosowania go osobom dopiero wchodzącym na rynek pracy.
Czy wiesz, że w przyszłości najprawdopodobniej normą będą anonimowe CV?
