Praca i idąca za nią jakość życia jest jednym z powodów migracji. Prąd ten nazywany jest migracją zarobkową i w Europie widać wyraźny ruch związany z poszukiwaniem zatrudnienia. Choć w Polsce rejestruje się najczęściej emigrację związaną z wyjazdem do pracy do krajów zachodnich, to Polska również jest celem godnego zarobkowania. W Polsce najczęściej spotkać można pracowników przybywających od naszych wschodnich sąsiadów, choć nie jest to reguła. Wybór kraju zatrudnienia powodowany najczęściej jest warunkami pracy oraz formalnościami związanym z rozpoczęciem pracy.

W jakich branżach najczęściej pracują imigranci?

Patrząc na polski rynek pracy można łatwo dojść do pewnych wniosków. Przede wszystkim należy przyjrzeć się powodom, dla których polscy przedsiębiorcy zatrudniają pracowników spoza polskich granic. Przede wszystkim polscy wykwalifikowani pracownicy sami często wyjeżdżają w poszukiwaniu lepszej płacy. W wyniku tego często na polskim rynku pracy brakuje rąk do pracy. Drugą kwestią jest praca sezonowa, która wymaga zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników, takich jak czas wakacji, okres przedświąteczny czy obsługa imprez. W takich przypadkach szuka się dodatkowych pracowników w różnych źródłach.

W jakich branżach najczęściej spotkać można pracowników zza naszej granicy?

Przede wszystkim jest to branża gastronomiczna, budowlana, turystyczna czy sprzątająca. Nie sposób zapomnieć również o stanowiskach pracy w takich okresach jak święta czy wakacje. Dodatkowych rąk do pracy wymagają takie stanowiska pracy, jak wszelkiego rodzaju sprzedaż asortymentu związanego ze wspomnianymi świętami czy wakacjami, a także obsługa turystów odwiedzających Polskę w okresie wakacyjnym

– źródło: www.piaskowieciwapien.pl – firma z branży budowlanej

Formalności podczas zatrudnienia

Każdy pracodawca zobowiązany jest do wypełnienia pewnych procedur związanych z zatrudnieniem, niezależnie od kraju pochodzenia swojego pracownika. Warto jednak pamiętać o tym, że zatrudniając pracowników spoza polskiej granicy, konieczne jest dopełnienie dodatkowych formalności. Część z nich leży w gestii pracownika, jednak w razie ich niedopełnienia problemy może mieć również osoba zatrudniająca.

Część z tych formalności uzależniona jest od kraju pochodzenia pracownika, bowiem nie wszystkie kraje, z których pochodzą pracownicy wymagają posiadania wizy pracowniczej na czas wyjazdu. Do podstawowych dokumentów, jakie powinien posiadać pracownik spoza Polski należą paszport, wiza pracownicza oraz pozwolenie na pracę. Warto również pamiętać o dodatkowych załatwieniach, takich jak książeczka sanepidu czy odpowiednie uprawnienia do pracy na wysokościach, jednak one załatwiane są już na miejscu.

Przyczyny migracji zarobkowej

Jeszcze kilkanaście lat temu migracja zarobkowa była rzadko spotykanym zjawiskiem, które wymagało wiele formalności umożliwiających sam wyjazd. Obecnie proceder ten jest dużo częściej spotykany. Jest to spowodowane ułatwieniem w samej migracji, spowodowanym uczestnictwem Polski w Unii Europejskiej czy otwarciem granic w części europejskich miast.