Nie jest łatwo znaleźć pracownika idealnego. Pomimo iż sposoby rekrutacji zmieniły się na przestrzeni lat to nadal nie perfekcyjnej metody. Co chwilę wręcz pojawiają się nowe i tym samym dają pracodawcom i agencjom rekrutacyjnym wachlarz wyboru do ręki. Co jednak wybrać? Na czym polegają poszczególne metody rekrutacji – i w końcu którą z nich wybrać? Na te i inne pytania postaramy się po krótce odpowiedzieć w niniejszym artykule.
Rekrutacja a System ATS (ang. applicant tracking system) czyli metoda nr 1
Mamy tutaj niewątpliwie do czynienia z bardzo nowoczesną metodą rekrutacji i selekcji kandydatów na pracownika. Jest to także zdecydowanie metoda, która może każdemu rekruterowi bardzo ułatwić to trudne zadanie. Mamy tutaj na myśli specjalnie opracowane programy do rekrutacji, dzięki którym można w szybki, lecz niekoniecznie bezbolesny sposób zidentyfikować kandydatów, którzy nadają się na dane stanowisko – bowiem po analizie wstępnej okazuje się, że spełniają kryteria określone wcześniej przez pracodawcę. Możliwe jest również za pomocą takowego programu porównywanie ich kompetencji. Innym profitem wynikającym z wykorzystania tego programu jest na pewno ten, że w jego ramach każdy rekruter ma możliwość oznaczania i opisywanie kandydatów, co przekłada się na fakt łatwiejszego omawiania potencjalnych kandydatów z innymi współpracownikami.
Metoda numer 2 – tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne
W tej metodzie można w najprostszy i najbardziej skuteczny sposób pozyskać dodatkowe informacje o zaproszonym na taką rozmowę kandydacie na dane stanowisko. Dzięki temu też można w łatwiejszy sposób oszacować to w jaki sposób dany kandydat ma szansę na realizację w przyszłości powierzonych mu zadań. Można też jego możliwości w tym kontekście porównać z możliwościami pozostałych kandydatów – oczywiście również zaproszonych na rozmowę. Kierownik liniowy bądź rekruter to osoby, które najczęściej są odpowiedzialne za przeprowadzanie takich rozmów. Można w ich trakcie omówić pewne ważne kwestie, a już po rozmowie – podyskutować na temat odpowiedzi składanych przez kandydata, jego prezencji, zachowaniu, jak i o ogólnym wrażeniu jakie wywarł na osobie bądź osobach odpowiedzialnych za przeprowadzenie rekrutacji. To bardzo rzetelny sposób oceny kandydata, dlatego jest stosowany tak często i tak chętnie.
Assessment Center w doborze pracowników jako metoda nr 3
Assessment Center, to inaczej mówiąc ośrodek oceny bądź też ocena zintegrowana. Trzeba przyznać że z wszystkich znanych metod to właśnie AC wydaje się najbardziej kompleksowym podejściem, jeśli chodzi o rekrutację i selekcję pracowników. W tej metodzie pod uwagę głównie bierze się zachowanie kandydatów i wydaje się, że to właśnie ta kwestia jest czynnikiem decydującym o być albo nie być na danym stanowisku. Wykorzystuje się tutaj zdobywanie informacji na temat kandydatów poprzez ćwiczenia. Nie są to jednak zwykłe ćwiczenia, ale takie które stanowią bardzo dobrze przemyślaną w odniesieniu do potrzeb rekrutacji symulację kluczowych wymiarów potencjalnego stanowiska pracy. Nierzadko jest to metoda, którą zestawia się razem z innymi np. dopełniając ją rozmową kwalifikacyjną czy też dopasowanym w tym kontekście testem. Wydaje się, że to właśnie Assessment Center jeśli jest właściwie przeprowadzony daje największe szanse na to, że firma znajdzie pracownika, który jest najbardziej odpowiedni na dane stanowisko.
Metoda nr 4, czyli testy rekrutacyjne
Testy rekrutacyjne, inaczej mówiąc testy selekcyjne to kolejna bardzo dobra metoda wykorzystywana często w procesie selekcji personelu pracowniczego. Co daje? Jakie są jej mocne strony? Na pewno to, że w łatwy i zoptymalizowany sposób pracodawca może pozyskać wiedzę na temat poziomu inteligencji danego człowieka. Może też dzięki testom pozyskać informacje na temat jego cech osobowych, zdolności. Nierzadko są w ten sposób mierzalne również skłonności i osiągnięcia potencjalnego pracownika.
Jak zatem widać każdy z nas rekruterów ma do dyspozycji sporą ilość różnorodnych metod rekrutacji – metodą prób i błędów można koniec końców znaleźć tą najbardziej nam odpowiadającą i dającą zadowalające wyniki.
Artykuł powstał przy współpracy z serwisem http://worku.pl/
