Outsourcing, polega na przekazywaniu robót, usług, itp. innym, zewnętrznym firmom. W przepisach reguluje to Art. 237 §2 Kodeksu Pracy. W tym wypadku, rolę odpowiedniej kontroli, oraz zabezpieczeń BHP i przepisów przeciwpożarowych przejmuje firma, która ma w swej kadrze odpowiednio przeszkolonych pracowników, oraz specjalistów. Wykonuje ona usługę jednorazowo, lub ciągle. Jest to bardzo korzystne, ponieważ dany pracodawca musiałby zatrudniać takich specjalistów w swojej firmie, tworzyć dla nich nowe miejsca pracy i oczywiście płacić im nawet wtedy, gdy i tak nic nie będą robić.

Już Henry Ford powiedział kiedyś, że jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić, zlećmy to komuś kompetentnemu. I jest to bardzo ekonomiczne stwierdzenie. Bo, po co samemu starać się zrobić coś, o czym nie mamy pojęcia, lub co gorsza nie mamy właściwego przygotowania i wykształcenia, skoro można to zlecić innych. Będzie i taniej i szybciej. Oraz bezpieczniej, jeśli sprawa dotyczy przepisów BHP i przepisów przeciw pożarowych. Na pracodawcy ciąży wiele wymagań dotyczących owych przepisów. Nie może on się ciągle zamartwiać o stan swoich urządzeń, czy też pracowników. Do tego może zatrudnić zewnętrzną firmę, która raz na jakiś czas przyjdzie i sprawdzi wszystko rzetelnie, wystawi protokół i weźmie na siebie odpowiedzialność za ewentualne niedociągnięcia.

Zewnętrza firma BHP

Taka firma – jest jak księgowa. Jest tak samo potrzebna w każdej firmie. Można oczywiście kogoś zatrudnić, ale znacznie lepiej wydaje się wynająć firmę zewnętrzną. Taka firma będzie pilnować interesów swego klienta nie tylko w zakresie szkoleń BHP i przeciw pożarowych, ale także może dokonywać analizy i oceny ryzyka zawodowego, zlecać badania i pomiary czynników pracy, oraz reprezentować firmę przed organami kontrolnymi jak Państwowa Inspekcja Pracy, czy Państwowa Inspekcja Sanitarna. Może pomóc w realizacji nakazów, decyzji itp. tych organów. Może również reprezentować firmę w postępowaniach powypadkowych, oraz analizować przyczyny i okoliczności wypadków. Reprezentuje firmę, niczym księgowa przed Urzędem Skarbowym. A jak wiadomo dziś gro firm nie zatrudnia na własnym etacie księgową, tylko wynajmuje zewnętrzne biuro księgowe, które zajmuje się wszystkimi sprawie dotyczącymi podatków, finansów, a nawet i płatności w firmie, oraz samych kadr (zatrudnieni i zwolnień). Dlaczego więc nie zatrudnić jeszcze kogoś, kto zadba o bezpieczeństwo naszych pracowników, oraz nie przymierzając – całej firmy?

Obowiązek pracodawcy

Zgodnie z przepisami, każdy pracodawca ma obowiązek utworzenia w swym zakładzie pracy Służby BHP. Jeśli zatrudnia mniej niż 100 osób, może taką służbę wynająć – jako firmę zewnętrzną. Jeśli w zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 100 osób, pracodawca musi już we własnym zakresie utworzyć w zakładzie pracy oddzielną i w pełnym wymiarze godzin, służbę BHP. Jest to o tyle ważne, że w każdym zakładzie pracy, przy tak dużej ilości pracowników, może dochodzić do wypadków, jeśli nie przestrzega się odpowiednich przepisów BHP.

Opracowano wspólnie z firmą http://www.miltom.com.pl zajmującą się produkcją zbiorników przeciwpożarowych.

Przeczytaj również:
Maseczki bawełniane – wybierz bezpieczeństwo