Ludzie różnią się między sobą. Argumentem potwierdzającym to twierdzenie jest chociażby fakt, że każdego z nas zupełnie co innego motywuje do pracy. Bez dwóch zdań znajdą się tacy, dla których najważniejszą zachętą są pieniądze, z kolei u innych pracowników ta kwestia jest całkowicie drugorzędna, a za priorytet uznają oni możliwość rozwoju oraz zaspokajania swoich osobistych ambicji. To wszystko sprawia, że szefowie lub wyznaczone przez nich osoby odpowiadające za zarządzanie ludźmi stoją przed dużym wzywaniem. Muszą oni konstruować systemy motywacji skrojone na miarę oczekiwań pracowników, do których są one kierowane. Już teraz sprawdź, dlaczego motywacja pracownicza odgrywa tak ważną rolę we współczesnych organizacjach i zobacz, z jakich motywatorów warto korzystać w praktyce!

System motywacyjny w organizacji – dlaczego nie warto ignorować drzemiącego w nim potencjału?

Czym są systemy motywacji? Określenia tego używa się względem niezwykle istotnego elementu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, za jaki uznaje się budowanie i utrzymywanie odpowiedniego poziomu zaangażowania. Taka strategia jest zestawem zróżnicowanych narzędzi oraz metod działania ukierunkowanych na nakłonienie pracowników do podjęcia konkretnej aktywności. Proces motywowania w miejscu pracy pozwala firmie funkcjonować wydajniej oraz szybciej osiągać wytyczone cele.

Aby systemy motywacji okazywały się prawdziwym strzałem w dziesiątkę, trzeba zadbać, żeby zostały one dopasowane do środowiska pracy, w którym docelowo mają funkcjonować, specyfiki realizowanej działalności, branży oraz potrzeb konkretnych pracowników. Taka strategia ma być przemyślana, kompleksowa, elastyczna i złożona z elementów, które będą ze sobą spójne. To składniki przepisu na sukces.

Instrumenty wykorzystywane w ramach systemów motywowania – poznaj je!

Narzędzia motywowania mogą mieć zarówno charakter materialny, jak i niematerialny. Do tej pierwszej grupy zalicza się na przykład nagrody oraz prezenty przyjmujące formę przedpłaconych kart podarunkowych i premiowych, bonów oraz e-voucherów – każdy, kto je otrzyma, może w dowolny sposób zagospodarować zamieszczone na nich środki. Powszechnie stosowane są także podwyżki oraz jednorazowe premie. Takie benefity stanowiące wsparcie dla domowego budżetu cieszą się dużą popularnością, ponieważ dla wielu osób największym motywatorem są właśnie bonusy finansowe, pozwalające żyć na godnym poziomie.

Dbając o zdrowie pracowników, można oferować im dofinansowanie posiłków spożywanych podczas przerw w pracy. Z kolei dopłaty do kursów, szkoleń i studiów to skuteczna metoda na zmobilizowanie pracowników do tego, aby zainwestowali oni w swój rozwój zawodowy i osobisty. Jednak trzeba wiedzieć, że systemy motywacji dają także możliwość stosowania instrumentów wpływających na zaangażowanie, na których wdrożenie nie trzeba przeznaczyć ani złotówki. Jakie rozwiązania spełniają ten wymóg? Może to być na przykład: publiczne udzielanie pochwał, kreowanie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy, sprawna komunikacja między współpracownikami, elastyczny czas pracy, a także regularne przekazywanie informacji zwrotnej dotyczącej jakości realizowanych obowiązków oraz wyznaczanie jasnej ścieżki awansów.

źródło zdjęć: freepik.com

Polecamy:
– Które ubezpieczenia warto mieć?