Testy psychologiczne – dlaczego lepsze niż klasyczna rozmowa o pracę?

Popularność testów psychometrycznych rośnie w kontekście szukania pracy i przeprowadzania procesu rekrutacyjnego. Można więc w związku z tym zacząć się zastanawiać dlaczego testy psychologiczne takie jak https://hr24.com.pl/produkty/testy-psychologiczne/ cieszą się takim szacunkiem, uznaniem i popularnością. Co jest główną zaletą, która skłania pracodawców do tego, by stosowali testy psychologiczne do pracy.

Testy psychologiczne hr – poznajmy ich korzyści i wszystko co z nimi związane!

Zrozumienie umiejętności i kompetencji to pierwsza kwestia, która motywuje do tego, by wykonywać testy psychologiczne pracowników potencjalnych dla danej firmy.

Testy psychometryczne zapewniają pracodawcom głębsze zrozumienie umiejętności osobowości kandydata, które zwykle można ustalić podczas 45-minutowej rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca może następnie ustalić, czy typ osobowości kandydata będzie łatwo pasował do zespołu, do którego potencjalnie dołączy.

Testy psychometryczne pomagają również pracodawcom w identyfikowaniu kandydatów o wysokich wynikach i są bardziej sprawiedliwe dla kandydatów, którzy mogą odbyć nieustrukturyzowany wywiad, uniemożliwiając im sprzedaż umiejętności i kompetencji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Czasami osoby, które źle przeprowadzają rozmowę, mogą być wysoko wydajnymi pracownikami, gdy są narażeni na stres i obciążenia związane z rozmową kwalifikacyjną. Również potencjał generowania przychodów lub zwrot z inwestycji (ROI) jest znacznie wyższy w przypadku kandydatów o wysokich wynikach z takich testów właśnie.

Test który oszczędza czas i pieniądze

Nakłaniając kandydatów do ukończenia testów psychometrycznych, kierownik ds. zatrudnienia oszczędza zarówno czas, jak i pieniądze, dzwoniąc tylko do odpowiednich kandydatów, zapraszając ich na rozmowę kwalifikacyjną. Znaczną część czasu menedżera ds. Zatrudnienia, który oczywiście kosztuje, można zmarnować, przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzając kandydatów, którzy ostatecznie uznani są za nieodpowiednich do oferowanej pracy.

Zrób test – oceń potencjał kandydata

Testy psychometryczne zamiast skupiać się wyłącznie na umiejętnościach i doświadczeniu, które zgromadził do tej pory kandydat, mogą określić przyszły potencjał kandydata, który często jest bardzo trudny do ustalenia przy ograniczeniach związanych z rozmową kwalifikacyjną. Jest to korzystne również dla kandydatów, którzy mogą czuć, że w trakcie rozmowy wypadli gorzej.

Główną zaletą testów psychometrycznych jest to, że pomagają upewnić się, że do rozmowy kwalifikacyjnej wybierani są tylko najlepsi kandydaci, którzy nie tylko dysponują umiejętnościami i kompetencjami do wykonywania pracy, ale których typ osobowości uzupełni kulturę Twojej organizacji.

Testy psychologiczne i psychometryczne różnią się ceną, ale już za symboliczne kwoty menedżerowie ds. Rekrutacji mogą potwierdzić swoją decyzję o dokonaniu znacznej inwestycji w konkretnego kandydata, pomagając w ten sposób osiągnąć oczekiwany zwrot z inwestycji (ROI) dla organizacji.

[TB]

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *