Siła robocza jest najważniejszą częścią biznesu. To siła, która sprawia, że firma działa. Pracownicy przynoszą zyski.

W zamian pracodawcy:

• wypłacają im wynagrodzenie,

• zapewniają świadczenia,

• tworzą zdrowe środowisko pracy.

Ale zdarzają się wypadki, czasem pracownicy spotykają się z wypadkami i obrażeniami w miejscu pracy. Ciężary takich nieszczęść ponoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Aby pomóc firmom i pracownikom w pokryciu finansowych potrzeb okoliczności, ustawodawstwo większości stanów wymaga od firm wykupienia ubezpieczenia od wynagrodzeń pracowników. Polisa oferuje ubezpieczenie, aby pomóc pracownikom w zmniejszeniu trudności finansowych w przypadku obrażeń lub problemów zdrowotnych nabytych w miejscu pracy – w siedzibie firmy i podczas godzin pracy. Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników jest udzielane niezależnie od odpowiedzialności. Pracownik nie może pozwać swojego pracodawcy z powodu zaniedbania w zakresie świadczeń (zobacz:https://smadwokaci.pl/obszary-praktyki/zadoscuczynienia-odszkodowania/ ), a ogólnie nawet jeśli pracownik przyczynił się do urazu w miejscu pracy, nadal jest uprawniony do otrzymania świadczenia.

Komu należą się odszkodowania?

Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników obejmuje wypadki, które powodują obrażenia ciała i choroby zawodowe lub obrażenia ciała spowodowane chorobą. Państwo określa, które choroby zawodowe są objęte ubezpieczeniem odszkodowawczym pracowników. Ubezpieczenie obejmuje wyłącznie obrażenia ciała, które wystąpią w okresie ubezpieczenia, natomiast obrażenia wypadkowe w miejscu pracy, które wystąpią poza okresem obowiązywania polisy, nie będą już objęte ubezpieczeniem. Choroby zawodowe są objęte ochroną, jeżeli są spowodowane lub zostały zintensyfikowane przez warunki zatrudnienia – wtedy odszkodowania mają formalną zasadność.

Gdy firma kupuje ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników, ubezpieczający mogą pomóc w pokryciu działalności gospodarczej, udzielając pomocy finansowej, ale nie tylko.

Wydatki medyczne dla poszkodowanego pracownika.

Gdy pracownik spotkał się z wypadkiem podczas wykonywania swoich zadań i obowiązków na terenie przedsiębiorstwa oraz w godzinach pracy, polisa ubezpieczeniowa pomoże w wydatkach medycznych związanych z nabytymi obrażeniami. Jeśli pojawi się w tym kontekście jakikolwiek problem – warto zgłosić się do profesjonalisty-adwokata, który weźmie się za dochodzenie odszkodowań w sposób kompleksowy i fachowy, robiąc wszystko, by doprowadzić do satysfakcjonującego zakończenia.

Polisa zapewni również dodatkowe wynagrodzenie dla poszkodowanego pracownika na podstawie przepisów stanowych firmy. W przypadku odniesienia obrażeń przez pracownika dochodzi do utraty zarobków, polisa wypłaca procent utraconych wynagrodzeń, gdy pracownik wraca do zdrowia po urazie w miejscu pracy. Urazy mogą czasami prowadzić do inwalidztwa, mogą być tymczasowe lub trwałe, a częściowe lub całkowite, jednak polisa zapewni częściowe zastąpienie utraconych zarobków lub dochodów pracownika.