Jeśli szukasz pracy, powinieneś poświecić nieco czasu na zorientowanie się, jakich pracowników poszukują rekruterzy. W dzisiejszych czasach wykształcenie i kwalifikacje to zbyt mało, równie ważne są określone cechy, na które zwracają uwagę pracodawcy. Jest grupa kompetencji miękkich, które warto podkreślić już w swoim CV.

Komunikatywność

Co istotne, nie chodzi tu o umiejętność wielogodzinnego rozmawiania o wszystkim i o niczym, choć zapewne w życiu towarzyskim to przydatny talent. Pracodawcy zależy na tym, aby jasno przedstawiać informacje i wydawać polecenia, posługując się czytelnym językiem, zrozumiałym dla każdego, niezależnie od kwalifikacji czy wykształcenia.

Pracowitość

Często posługujemy się tym określeniem, licząc na to, że jest na tyle ogólne, że nikt go nie zweryfikuje. Tymczasem, już z naszego CV wynika, czy jesteśmy pracowici. Jeśli studiowałeś na kilku kierunkach, kończąc jednocześnie kursy zawodowe, działałeś w stowarzyszeniach czy zgłaszałeś się do odbycia wolontariatu, zapewne jesteś bardziej pracowity, od kolegi, który po prostu studiował. Praca wymaga wielu różnych umiejętności, a nie tylko piątki na dyplomie.

Pewność siebie

Nie chodzi tu rzecz jasna o to, aby osoba kompletnie nieznająca wymogów branży odpowiadała na wszystkie oferty pracy, myśląc, że sobie poradzi. To tupet, a nie pewność siebie, która polega na umiejętności otwartego mówienia o swoich zaletach, osiągnięciach czy doświadczeniu.

Radzenie sobie ze stresem

Prędzej czy później stres dopada każdego z nas. Nieważnie czy jest to pracodawca, czy pracownik. Chodzi o to, aby w jego wyniku nie popełniać błędów, zachować zimną krew i umiejętność pracy pod presją czasu.

Lojalność

Bardzo trudno znaleźć dziś pracownika, który zdecyduje się zostać w firmie do emerytury. Nikt zresztą od nas tego nie oczekuje. Lojalność to odpowiedzialność za powierzone zadania i przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji, a nie przeszkolenie się na koszt pracodawcy po to, by znaleźć lepszą ofertę na Pracuj.pl.