Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy (dalej k. p.) pracodawca, może dopuścić pracownika do pracy na określonym stanowisku, dopiero w momencie posiadania aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak ku temu przeciwwskazań. To pracodawca na swój koszt ma obowiązek skierować przyszłego pracownika na badania lekarskie. W skierowaniu określa warunki...