Zwolnienia pracowników nigdy nie są niczym miłym, dla obu stron. Czasami jednak jest to nieuniknione i bywa, że dotyczy osób, które pracowały w jednym przedsiębiorstwie przez bardzo długie lata. Czasami ma to związek ze zmianą właściciela firmy bądź jakąś większa restrukturyzacją. Jak zapewnić pracownikowi godne odejście?
Przetrwanie na rynku pracy
Osoba, która na jednym stanowisku, w jednej firmie spędziła kilka lub kilkanaście lat, często zupełnie straciła kontakt z aktualnym rynkiem pracy. Będąc przywiązana do swojego miejsca zatrudnienia, nie sprawdzała jak teraz wyglądają warunki w jej branży, co trzeba potrafić, jakie dokumenty złożyć, jakie zawody są teraz na topie, a w których nie można już znaleźć satysfakcjonującego wynagrodzenia. W tym wszystkim może jednak pomóc dobry program outplacementowy. Dzięki niemu pracownik dowie się wszystkich informacji, które będą mu potrzebne przy poszukiwaniu nowej pracy. Co więcej, firmy oferujące takie programy często ułatwiają zwalnianym pracownikom znaleźć nowe zatrudnienie w podobnej branży. Szczegóły oraz koszty znaleźć można na stronie Outplacement Kalkulator. Osoba, która na odchodne z firmy dostanie możliwość udziału w takim programie i dzięki temu szybko znajdzie nowe miejsce zatrudnienia, będzie na pewno dobrze wspominać swojego poprzedniego pracodawcę.
Rodzaje outplacementu
Zasadniczo mamy do czynienia z dwoma rodzajami programów. Pierwszy z nich jest indywidualny i możemy wykupić go dla jednego, bądź też kilku odchodzących pracowników. Bywa jednak, że dochodzi do zwolnień grupowych, gdzie kilkadziesiąt lub nawet kilkaset osób traci swoje stanowiska w firmie. Wtedy wyjściem jest outplacement grupowy, który w takiej sytuacji jest bardziej opłacalny. Niektóre przedsiębiorstwa, by zaoszczędzić na kosztach, rezygnują jednak z niego całkowicie. Jak pokazuje praktyka, jest to duży błąd, ponieważ osoby, zwolnione i wyrzucone “na bruk”, bez żadnego wsparcia ani pomocy, siłą rzeczy będą robić firmie złą opinię. Jest to zupełnie naturalne i trzeba się z tym liczyć. Natomiast ci, o których firma zadbała do końca, będą zawsze mogli powiedzieć, że nikt nie zostawił ich na lodzie. Outplacement jest więc pewną inwestycją w dobry wizerunek przedsiębiorstwa, ale także zwykłym wyciągnięciem pomocnej dłoni w kierunku zwalnianego pracownika.
Odwiedzając stronę Outplacement Kalkulator możemy dowiedzieć się między innymi ile dane rodzaje programów będą nas kosztować. Wystarczy wypełnić zamieszczony formularz, podając niezbędne dane do wykonania obliczeń. Programy są przeznaczone nie tylko dla dużych przedsiębiorstw, ale także małych i średnich firm.
