Przedsiębiorcy obecnie chętnie korzystają z możliwości zatrudniania obcokrajowców. W wielu przypadkach jest to rozwiązanie korzystne. W jaki jednak sposób rekrutować takich pracowników?

Współpraca z agencją zatrudnienia

Jedną z najchętniej wybieranych form zatrudnienia obcokrajowców jest leasing pracowniczy. Wiele firm decyduje się na podjęcie współpracy z agencją, ponieważ jest to wygodna forma partnerstwa. Dzięki takiemu porozumieniu, przedsiębiorca nie martwi się o proces rekrutacji. Agencja pracy sama wyszukuje pracowników, spełniających określone kryteria, których ów przedsiębiorca wymaga.

Poza tym tacy zagraniczni pracownicy zatrudnieni przez agencję są de facto jedynie „użyczani” do pracy przedsiębiorcy. To z kolei powoduje, że wszelkie sprawy dotyczące zatrudnienia są załatwiane pomiędzy agencją a pracownikiem. Przedsiębiorca nie musi się martwić o realizację wynagrodzeń, świadczenia i tym podobne kwestie. On zawiązuje jedynie umowę biznesową z podmiotem rekrutującym pracowników. Dzięki temu oszczędza czas i niejednokrotnie jest w stanie znaleźć lepiej pasujących do danego zajęcia pracowników. Czasami warto zapłacić za kompleksowe wsparcie, które oferują takie firmy. One bowiem same organizują na przykład podróż czy też konieczne szkolenia przed przystąpieniem do pracy. Zakres świadczonych przez nie usług jest zresztą dobierany indywidualnie, zgodnie z potrzebami klienta – przedsiębiorcy.

Tłumaczenie i sporządzanie dokumentów

Innym rozwiązaniem, które może oszczędzić firmie sporo stresu i czasu, jest korzystanie z pomocy profesjonalnego tłumacza. Niejednokrotnie mogą pojawiać się bowiem jakieś nieścisłości, chociażby w formułowaniu zapisów w umowach, jeśli zawierane są one bezpośrednio z pracownikami. Dobrze jest zlecić przekład specjaliście nim podpiszą oni nowy dokument. Dzięki temu przedsiębiorca ma większą pewność, co do tego, że dokumenty nie zawierają błędów.

Przydatne mogą ukazać się także usługi prawnicze. Będą one pomocą nie tylko w tworzeniu umów, ale także w kwestiach związanych ze świadczeniami i innymi obowiązkami pracodawcy. Dobrze jest zawsze móc się poradzić w przypadku wątpliwości.

Portale z ogłoszeniami

Narzędziem pomocnym przy rekrutowaniu nowych pracowników mogą być także różnorakie portale ogłoszeniowe. Umieszczanie na nich ofert pracy może poskutkować znalezieniem wartościowej osoby na dane stanowisko. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby w ofercie znalazły się wymagane kwalifikacje oraz oczekiwania. Dobrze też, kiedy pracownik wie, czego może spodziewać się w zamian za wykonywanie swojej pracy. Wówczas nie pozostaną żadne niejasności, mogące skutkować na przykład szybką rezygnacją z pracy.

Kiedy chce się rekrutować pracowników za pomocą portali ogłoszeniowych, warto zwrócić uwagę na ich profil. Na jednych więcej jest ofert dla pracowników fizycznych, na innych dla intelektualnych. Dobrze jest poszukać takich miejsc, w których szansa na znalezienie wartościowego pracownika na dane stanowisko jest większa. Poza tym umieszczanie ofert często jest darmowe lub kosztuje niewiele, więc dobrze jest korzystać z portali internetowych z ogłoszeniami chociażby jako z narzędzia dodatkowego.

Artykuł opracował gościnnie tłumacz przysięgły języka ukraińskiego